Prozessmanagement als Erfolgsfaktor
Der Erfolg einer Organisation ist untrennbar mit der Leistungsfähigkeit und Kundenorientierung Ihrer Geschäftsprozesse verbunden. Dieses gilt umso mehr, als Innovationsgeschwindigkeit, Kosten- und Zeitdruck ständig zunehmen und die Kunden immer höhere Ansprüche stellen.
Organisationen müssen sich heute mehr denn je dem dynamischen Wettbewerb stellen.
So ist es von großem Vorteil, die Kernprozesse zu kennen, sie zu beherrschen und wenn nötig, an veränderte Bedürfnisse anzupassen oder gar umfassend umzugestalten. Dabei ist die Komplexität der Organisationen manchmal eine zusätzliche Erschwernis.
Unsere Erfahrung zur Umsetzung.
Komplexe Aufgabenstellungen wie z.B. der Bau eines Iglus innerhalb kurzer Zeit, erfordern konkrete Planungen und Abläufe, deren Vorgehensweisen zeitgleich in die Arbeitswelt gespiegelt und optimiert werden.
Dauer: 2,5 Tage
Zeltstadt ist eine Outdoor - Teamentwicklung und auch als Incentive geeignet.
Selbstüberschätzung
Entscheidungen finden heutzutage in einer Welt permanenten Wandels statt.
Workshops zur Kreativität und Ideenfindung
... sondern der Motor der Persönlichkeitsentwicklung. Und was für den einen ein dramatischer Konflikt ist, ist für andere eine spannende Kommunikation. Streit kann zur Klärung und muss nicht zur Trennung führen. Vielfältige Konflikterfahrung ist keine Voraussetzung für dieses Seminar. Stattdessen ist die Voraussetzung nicht der Glaube, etwas lernen zu können, sondern es auch wirklich zu wollen, denn jede Art von Frieden beginnt in einem selbst. Das Verlaufen, ob in der Heide, in Mittelgebirgen oder Alpen, bringt die Teilnehmer zum Dialog und zur Klärung der zwischenmenschlichen Beziehungen und Konflikte. Das Lernen ergibt sich aus der Situation, wird im Konflikt erörtert und gegebenenfalls in die Arbeitswelt gespiegelt.
Wo das Wasser der Flüsse noch klar ist, wechselhaft und ändernd wie die Unternehmenswelten, wird beim Outdoor Training, Teamtraining, zielgerichtetes Informieren, vorausschauendes Denken und schnelles Handeln trainiert, was Vertrauen und das aufeinander Verlassen implantiert.
Das Präferenz-Profil ist modular aufgebaut. Es ermöglicht einen präferenzorientierten Blick auf verschiedene Ebenen des beruflichen Umfeldes. Das Kernstück jedes Präferenz-Profils ist das Modul „Basis“.
eignet sich besonders, um Führungseigenschaften zu erkennen und unterstützt dabei, einen situations- und personengerechten Führungsstil zu entwickeln. Zudem enthält es wertvolle Hinweise, wie Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihres bevorzugten Arbeitsumfeldes geführt und motiviert werden können.
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